Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Баннер моногород

Дискриминация при трудоустройстве

Дискриминация при трудоустройстве - это ситуация, при которой работодатель ограничивает права соискателей на вакансию по причинам, не обоснованным деловыми качествами. Помимо прямых ограничений сюда относится выражение любых предпочтений работодателя и наделение привилегиями групп соискателей на основе неделовых качеств. К деловым качествам относятся знания, навыки, умения и опыт.

Федеральным законом от 02.07 2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ст. 1 п. 3) с 14.07.2013 введен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Распространение информации о свободных рабочих местах, содержащих ограничения дискриминационного характера влечет наложение административного штрафа:

на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей;

на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в телепрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использование иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции.

В качестве ответчика к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм  и форм собственности), но и редакции СМИ (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединения граждан, осуществляющие производство и выпуск СМИ), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, владельцы уличной рекламы.

За подробной информацией о порядке размещения вакантных рабочих мест обращаться в ГКУ ЦЗН г. Белово по адресу: Белово, ул. Советская, 17, каб. № 15, тел. 8(38452) 2-06-09.